?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Да, да, в модных шаблонах резюме непременно есть пункт про Личные Качества (тм). Честность фсе-таки проиграла неравный бой воспитанию, поэтому в резюме я нижеследующее все-таки не написала:
1. - настырна как дьявол. Ну хорошо, как три четвертушечки дьявола. Вам (и мне) повезло, если перед тем, как отстаивать свою Точку Зрения, я успела задаться вопросом, а што ж я, собственно, отстаиваю.
2. - дотошна паче разума. Могу неделю, не вставая, ковырять тыщу строк кода ручной отладкой вместо того, чтобы (см. выше) задаться вопросом, зачем в коде стока строк, если три четверти объема занимают ненужные версии перегруженный функций, которые мне жалко выкинуть. Патамушта код свой, родной, а я тащусь от монотонной циклической работы, коя создает среди меня иллюзию моей осмысленной деятельности и помогает хотя бы на время забыть, какое я тупое никчемное говно.
3. - панический консерватор. Выучив один метод что-то делать, так бурно радуюсь этому факту, што держусь за него (метод, а не факт), всеми конечностями, включая зубы, так как это создает иллюзию... см. выше. Для того, чтоп я, нидайбохх, отважилась выучить что-то другое, меня надо с полгода уговаривать, гладить по головке и держать за ручку, чего работодатели обычно не делают.
4. - коммуникабельна как сосновая табуретка. Ну ладно, как полторы табуретки. Несмотря на это, ухитряюсь производить на клиента впечатление человека покладистого и готового к диалогу (видимо, за счет того, что я киваю как заведенная, улыбаюсь и соглашаюсь вообще со всем и на все. Делаю я это оттого, што во время любой деловой коммуникацыи меня трясет от страха, что собеседник вот-вот усомнится не только в моей компетентности, но и в моей дееспособности в целом)
5. - умею и в каком-то смысле люблю, см. п.4 делать все, что мне говорят, в течение любого количества времени и с требованиями любой степени идиотизма и выдавать при этом результат, который нравится клиенту и даже мне самой. У меня, в конце концов, богатая практика именно такой работы начиная примерно со средней школы. Увы, тут есть оговорка - идиотизм не должен выходить за рамки требований именно к работе, иначе я мгновенно перестаю всех бояться и становлюсь агрессивной. Поверьте, агрессивная я вам нафик не нужна. См. п.1.
6. - склонна к перфекционизму. На практике это означает два возможных режима работы. Первый - я все делаю так, чтобы я сама не нашла к чему придраться. В этом случае я засношаю того, кто ставил мне задачу (и себя заодно), бесконечными уточнениями, промежуточными проверками и дополнительными вариантами (а вдруг я движусь не в том направлении? а вдруг еще пять вариантов окажутся более подходящими, чем те полтора десятка, которые я уже предложила? ой, пять часов до сдачи, а до меня только что дошло, что все надо было делать намного лучше, проще и быстрее, подождите секунду, Я ЩАС...). Второй - я не делаю нифига, сижу в кататоническом ступоре и стараюсь не подавать виду, что Не Понимаю Элементарных Вещей, потому что как только я подам такой вид, тут-то конец света и того. Не подавать виду я умею вполне убедительно и довольно долго, даже если меня дергать вопросами "ну как?". Особенно если дергать. Подумать самой не предлагать - эта идея вызывает у меня ту самую панику еще с той самой средней школы. Или не вызывает, в том-то и беда. Перемыкать между двумя поименованными режимами меня может без всякой закономерности с периодом от двух лет до пяти минут, и это НЕ поэтическое преувеличение.

(отдышалась и перечитала) Блин, а ведь кому-то, наверно, нужен именно такой работник :) А я тут стесняюсь объявить миру, что я - именно такой работник и есть :)

Comments

ambicious
Feb. 9th, 2011 10:36 pm (UTC)
К сожалению могу сообщить, что ты ошибаешься.
Конечно пригодится и такой, ведь конечно лучше тот, который пыхтя и подтирая сопли будет пытаться довести все до недостижимого идеала, не отвлекаясь на внешние раздражители, чем который не будет делать ничего вообще создавая вокруг себя имитацию бурной деятельности.
Но это не мечта работодателя.
Есть множество различных социальных исследований - коммуникабельные работники ценятся минимум на 15% выше своих исполнительных и трудолюбивых собратьев-перфекционистов.
Всем нужны люди которые могут общаться, могут принимать решения и брать на себя ответственность, находят решения НЕстандартных задач, а этого одним выученным способом не сделаешь... И, конечно, никто не любит уговаривать сотрудников родить что-то новое. Этим никто и не занимается, просто тем кто придумывает - хорошо платят, ценят и переманивают.
А так будешь сидеть годами на одном месте, может немного будет расти зарплата, символически повышаться должность раз в 5-6 лет, чтобы не тратить ресурсы на поиск новой рабочей лошадки, которая будет реализовывать идеи начинания и указания более инициативных людей в компании.
Мы сами строим себя и свою судьбу! Будь смелей, общительней - за спрос и адекватный диалог не бьют! Не пугайся смотреть вперед и вокруг а не под ноги, тогда не будешь боятся свежих решений и идей.
Просто будь увереннее в себе;)